Увидеть подход
Вы познакомитесь с подходом программы «Управление человеческими ресурсами».
Бесплатный тест-драйв программы ДПО «Управление человеческими ресурсами»
Проверьте, где ваша команда теряет результат: в найме, адаптации, мотивации или управлении
За четыре коротких шага вы увидите слабое место HR-системы, познакомитесь с логикой профессионального управления людьми и поймете, что даст больший результат именно вам: новая профессия, усиление компетенций или систематизация бизнеса.
Бесплатно. Подходит HR-специалистам, руководителям, предпринимателям и тем, кто хочет войти в профессию.
До закрытия окна диагностики
Карта вашей HR-системы● Диагностика
Людив основе
результата
результата
01Найм
02Адаптация
03Мотивация
04Управление
4
точки утечки результата.
С какой стоит начать вам?
01 /
Сильные кандидаты не доходят до оффера.
02 /
Новички слишком долго входят в работу.
03 /
Руководитель контролирует все вручную.
04 /
Сотрудники выгорают, конфликтуют или уходят неожиданно.
Тест-драйв поможет увидеть, какая из этих проблем уже влияет на деньги и что нужно изучить, чтобы перестать решать ее на ощущениях.
01 / Кадровая проблема редко выглядит как кадровая
Она выглядит как сорванный план, перегруженный руководитель и команда, которой снова нужно все объяснять
- ₽ / 01Поиск и найм
- ₽ / 02Месяцы слабой производительности
- ₽ / 03Время руководителя
- ₽ / 04Ошибки и переделки
- ₽ / 05Новый поиск после увольнения
Когда сотрудник не дает результат, легко решить, что это просто «не тот человек». Но причина может быть в профиле вакансии, оценке на входе, адаптации, постановке задач, мотивации, обратной связи или самой системе управления.
Без диагностики бизнес платит несколько раз. Кадровые ошибки ежедневно забирают деньги и время, даже если в отчетах это не выделено отдельной строкой.
Если вы входите в HR с нуля, та же проблема выглядит иначе. Вакансий и инструментов много, а целостной карты профессии нет. Непонятно, что учить первым, как получить практику и какие навыки действительно влияют на карьеру.
Управление человеческими ресурсами начинается не с шаблонов собеседования. Оно начинается с умения увидеть систему: кто нужен бизнесу, почему человек должен остаться и что помогает команде давать результат без постоянного ручного контроля.
02 / Четыре шага от ощущений к системе
Пройдите короткую диагностику и увидьте свою следующую точку роста
Бесплатно · 4 шагаСобрать картину
Посмотрите, как связаны найм, адаптация, мотивация, удержание и результат команды.
Сверить решения
Сверите свои решения с профессиональной логикой HR.
Найти свой маршрут
Пройдете тест «Насколько системно вы умеете управлять людьми?» и получите персональный маршрут.
Что это даст именно вам? Выберите свою роль
Примерьте новую
карьерную роль
Поймете, какие компетенции нужны, чтобы войти в профессию.
Одна удачная управленческая привычка экономит десятки часов. Одна системная ошибка размножается на каждого нового сотрудника.
03 / Пока вы откладываете систему, операционка растет сама
Можно снова закрыть срочную кадровую проблему. А можно увидеть, почему она возвращается
Тест-драйв не требует от вас сразу покупать обучение или менять профессию. Он нужен, чтобы за короткое время ответить на главный вопрос: какие HR-компетенции дадут вам максимальный эффект сейчас?
- Понимание своей исходной точки
- Карта главных пробелов
- Следующий шаг под вашу роль
- Возможность обсудить программу со специалистом предметно, а не «вообще»
Ваша следующая точка роста
Начните с диагностики
Оставьте контакты и получите доступ к тест-драйву. В финале вы увидите персональный результат и сможете задать вопрос по программе.
До закрытия окна диагностики
Пройти HR-диагностику бесплатноКонтакты заполняются на странице регистрации GetCourse.
Если лимит разборов закончится, заявка сохранится в листе ожидания следующего окна.
Каждая неделя без системы — это еще одна неделя, когда сильные кандидаты могут уйти к другим, новичок медленно адаптируется, а руководитель остается главным диспетчером команды.
